大王街道组织召开干部作风能力提升年动员会

为深入学习贯彻党的二十大精神，落实全省“三个年”活动、全市“八个方面”重点工作和新区“五场硬仗”工作任务，不断锤炼干部作风，推动工作高效落实。近日，大王街道召开干部作风能力提升年动员大会。街道党工委书记、办事处主任刘亦龙同志主持会议并讲话，全体机关干部参会。

会上，组织学习了《大王街道干部作风能力提升年行动方案》，并安排部署街道作风能力提升工作。

会议指出，全体机关干部要端正态度，充分认识加强和改进作风建设的重要性，要以开展干部作风能力提升年活动为抓手，对标对表找差距，深入查摆找问题，聚焦聚力抓落实，坚决杜绝不良作风，切实提高履职能力，提升干部队伍整体能力。

会议强调，一是要深刻认识开展干部作风能力提升年活动的重要意义，把开展干部作风能力提升年活动作为一项重大政治任务，不断提高党性修养，把稳政治方向，进一步增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

二是要把干部作风能力提升年活动融入到全年各项工作任务中，以干部作风能力提升保障高质量项目推进和营商环境突破，聚焦解决高质量发展中的重点难点问题、群众关切的堵点痛点问题、舆论关注的热点焦点问题、岗位履职的弱点短板问题，拓宽思路、创新举措，真正把心思用在干事业上、把精力放在抓落实中、把能力体现在干成事上。

三是要持续加强干部队伍建设，严格遵守各项规章制度和纪律要求，坚决纠治麻痹松懈、推诿扯皮、敷衍塞责、懒政怠政等行为，要锤炼过硬作风，在廉洁上守底线，在能力上求突破，真正让“勤快严实精细廉”作风落实在岗位上、体现在工作中，以干部作风能力提升年活动的实际成效推进大王街道高质量发展。

四是要强化督导检查，对发现的问题及时反馈、限期整改，对敷衍塞责、消极应付的严肃追责、适时通报。要将督导检查与指导帮助相结合，既“把脉问诊”找问题，也“对症下药”开良方，不断推进作风建设常态化长效化。