2024年8月23日，建章路街道便民服务中心三楼，一间普通的会议室里，一场特殊的“开学典礼”正在进行。台上，长安大学马克思主义学院副院长王立洲教授正在解读党的二十届三中全会精神，台下，80余名基层党支部书记、党务工作专干埋头记笔记，不时有人举手提问。
这是“中共建章路街道工作委员会党校”的第一课，这个地处西咸新区的街道，正在试图回答一个基层党员教育的老问题：培训怎么能不走过场？
痛点——“开盲盒”式的培训困局
建章路街道下辖22个村（社区），党员分布散、工学矛盾大、培训资源少，“老三难”长期困扰着街道党工委。
“以前培训，要么在街道会议室，要么借兄弟单位的场地，钱花了，效果却并不理想。”街道党建办工作人员坦言，“更让人头疼的是师资，请到什么老师就上什么课，培训内容跟基层实际经常‘两张皮’。”
这种“散、乱、虚”的困局，并非建章路街道独有，在基层，党员培训“打游击”“吃拼盘”的现象比比皆是，问题的根源在哪？
答案或许很简单，培训供给侧，不知道需求侧要什么。
破题——从“有什么上什么”到“缺什么补什么”
改变始于2023年8月，长安大学马克思主义学院的一次实地走访，给建章路街道带来了转机。学院党委书记李小芹带队深入辖区，与驻村选调生、基层党支部书记面对面座谈，一聊就是大半天。“他们问得很细：你们最缺哪方面的培训？哪种教学方式最管用？以前培训最大的痛点是什么？”驻村选调生回忆道。
这场调研让街道党工委意识到，办党校不难，难的是办一所“不挂牌子挂民心”的党校，此后将近一年，他们做了三件事，完成了从“盲盒模式”到“定制模式”的转型。
第一件事：找对“合伙人”，让资源“流动”起来。
2024年8月，街道与长安大学马克思主义学院正式签约共建双方明确了“资源共享、优势互补”的合作路径，高校提供师资和理论支撑，街道提供实践场景和生源阵地，让资源真正“流动”起来。
第二件事：搭好“四梁八柱”，让培训“规范”起来。
由街道党工委书记任党校校长，下设教务培训组和后勤保障组，培训对象分级分类，课程计划严密规范，学时要求清晰量化，不同岗位、不同阶段的党员都有明确的学时要求，让培训打破“一锅煮”。
第三件事：定准“靶心”，让内容“对味”起来。
翻开党校教学计划，核心内容一目了然：习近平新时代中国特色社会主义思想、《中国共产党章程》是“必修课”；党务知识、业务技能是“专业课”；廉政教育、纪律规矩是“底线课”。
“我们的目标很明确——培养政治上靠得住、作风上过得硬、人民群众信得过的干部。”街道党工委书记王刚这样定调。
见效——五期“定制课”的完整拼图
从2024年8月到2025年9月，建章路街道党工委党校共举办5期定制培训，覆盖不同层级、不同领域、不同阶段的党员干部，累计培训400余人次，五期课程，五块拼图，共同拼出一幅“精准施训”的完整图景。
第一课为思想领航。面向街道党工委“基层宣讲团”全体成员，开展党的二十届三中全会精神专题授课，把“全面深化改革”这个大命题，拆解成基层干部听得懂、用得上的小切口。王教授讲道：“改革不是抽象概念，它体现在基层治理怎么推进、党员干部怎么管理、群众工作怎么做上。”
第二课为实战练兵。学员们先后来到太平镇程家村和底张街道幸福里社区，党支部领办合作社和新型城乡融合发展模式让学员们开了眼。一位社区支委坦言：“以前觉得回迁社区不好管，看了人家怎么干，才发现我们还有很多要改进的地方。”
第三课为作风淬炼。围绕“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”，新区纪工委审理室主任以案说纪，街道党工委书记讲专题党课，并组织学员前往秦岭“大教训”教育基地进行警示教育，站在曾经违规建别墅的位置，一位监委会主任说：“以前觉得中央八项规定离自己很远，今天才明白，作风建设就在每一次选择里。”
第四课为源头活水。重点对入党积极分子、发展对象、新发展党员进行培训，从“5个阶段25个步骤”到党的性质宗旨，最后落脚到“为什么要入党”，引导准党员提高思想觉悟，端正入党动机。一位发展对象说：“三天学下来才知道，党员的‘门槛’在心里，不在纸上。”
第五课为薪火相传。组织各党支部40岁以下年轻党员参加，专题党课、警示教育、理论宣讲、读书分享四个环节环环相扣，进一步引导年轻干部读原著、学原文、悟原理，不断在增强“四个认同”上下功夫，更好把学、查、改成果转化为奋进新征程、建功新时代的实际行动。
五期培训，覆盖了基层党员教育的五个关键维度——理论素养、业务能力、纪律规矩、入党初心、青年成长，一位老支书说：“党校不是‘镀金’的地方，是‘补钙’的地方，这样的平台激活了党的新鲜血液。”
深化——“履新赋能”的四步进阶
如果说2025年的五期培训解决了“怎么训”的问题，那么2026年新一届村（社区）“两委”班子的“履新第一课”，则在回答“训什么”的问题上更进一步。
2026年3月26日，建章路街道三楼会议室再次坐满了人，22个村（社区）的党组织书记、副书记以及监委会主任齐聚一堂。就在一周前，街道刚刚完成村（社区）“两委”班子换届工作，这批“领头雁”马不停蹄地走进党校课堂。
“今天组织开展的系列培训，是街道党工委着眼新班子、新起点、新征程，精心谋划、系统安排的一次‘履新赋能’工程。”街道党工委书记王刚在开班动员中说，“我们有的同志从普通党员到党组织书记，有的从群众到监委会主任，岗位变了、职责变了，能力素质的要求也更高了。”
2026年是“十五五”规划的开局之年，也是贯彻落实党的二十届四中全会精神的关键之年，对于刚刚走上新岗位的村（社区）干部来说，如何快速进入角色、提升履职能力、守住廉洁底线，成为摆在面前的“必答题”。
街道的答案是：一套“组合拳”。
围绕“系好廉洁扣、练好基本功、树好政绩观、管好钱袋子”四个关键维度，街道党校精心设计了四期课程，每期聚焦一个主题，覆盖不同对象，共同构成一套完整的“履新必修课”。
从换届选举到履职培训，街道的思路很清晰——不能“一换了之”，得帮着新班子尽快上手。来自某村的党支部书记表示：“这次培训很及时、很必要，特别是廉政教育，给我们打了‘预防针’、敲了‘警示钟’，帮助我们在新岗位上起好步、走正路。”
坚守：“最后一公里”的答案仍在书写
截至2026年8月，建章路街道党校已举办9期培训，“开盲盒”的时代翻篇了，但街道党工委清醒地知道，“定制课”才刚起步，未来的路还很长，经费保障、课程“保鲜”、学用转化——哪一道题都不好解。
2026年，街道党校将持续寻找更新颖、更有用、更接地气的课程，探索学员训后回访机制，评估学用转化的实际情况，努力将课程从“学了没用”向“学后会用”调整。
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