大王街道多措并举加强干部培养教育

近日，大王街道坚持把干部培养教育摆在更加突出的位置，做到思想重视、思路清晰、措施落实、保障有力，不断提高培养教育水平，打造可堪重任、能挑重担的高素质干部队伍。

一是加强学习培训，提升综合素养。严格落实机关周三“学习日”、村组干部“周一”学习日学习制度，重点加强思想政治、党风廉政、综合业务等方面学习。丰富学习载体，通过外出考察、专家授课等方式丰富学习形式，有效提升干部政治修养和业务水平，确保干部队伍思想不滑坡、工作不松劲。坚持学以致用，学用结合，在具体工作实践中去伪存真。

二是强化实践历练，增强实战能力。抽调机关综合素质强、干部作风过硬的年轻干部在征地拆迁、乡村振兴、信访维稳等重点岗位锻炼，压担子、给任务，增强他们处理复杂事务、化解矛盾纠纷的能力，帮助年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。

三是健全制度机制，激发干部活力。健全完善年轻干部的选拔培养长效机制，加大年轻干部培养力度，通过设立主任助理职务，充分调动广大年轻干部的工作积极性，着力培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航保发展的年轻干部。同时搭建好传、帮、带平台，帮助年轻干部积累工作经验，快速成长提高。