西咸新区举行2026年首批“人才链主”岗前座谈会

7月31日，西咸新区2026年首批“人才链主”岗前座谈会举行。来自西安交通大学、西北工业大学、西北大学等高校的16名科研人才正式受聘，即将分赴各新城、新区相关部门及重点产业园区，投身成果转化与技术供需合作一线。西咸新区党工委委员、管委会副主任杨胜良出席会议，部分受聘代表作了交流发言。

先行先试

打开校地企融合新空间

“人才链主”机制是西咸新区以身份赋能、精准对接、政策支撑“三维联动”为核心，推动高校科研人才在高校、政府、企业三类场景中担当“穿针引线人”的创新实践。凭借兼具科学家、园区干部和工程师等多重身份的“叠加优势”，该机制致力于将技术、政策、市场、资金有效串联，推动创新链、产业链、资金链、人才链从物理聚合走向深度融合。这一探索已获评第七届全国人才工作最佳创新案例，并入选陕西省2025年度60个全面深化改革经典案例。

制度的生命力，在于实践的检验。作为2024至2025年探索阶段的先行者，西安交通大学冯国栋教授深有感触。他坦言，过去在实验室埋头研究，对企业真实需求缺少直观认知，直到进入产业园区工作，才真正摸准了技术痛点，也由此实现了从“实验室样品”到“生产线产品”的跨越。在他看来，这种“从产业中来、到产业中去”的闭环，正是“人才链主”模式的核心价值所在。

首批到岗

16名“链主”整装待发

前期探索积累的宝贵经验，为机制的全面推开奠定了基础。进入2026年，西咸新区在总结前期经验基础上，制定并印发了“人才链主”选聘工作方案，同步与西安交大、西工大、西北大学等高校密切对接，经层层遴选，年内首批16名“人才链主”现已全面到岗。

未来一年，他们将深入产业一线，扮演好“探路人”“推动者”和“实干家”三重角色——既要摸准企业真需求、找准技术真问题，让科研方向源于产业、服务产业；也要在高校与企业之间搭建高效对接桥梁，推动协同攻关和人才联合培养；更要把科研成果从“书架”搬上“生产线”，以实实在在的项目落地检验创新成效。

三年布局

推动机制常态化

首批到岗只是起点，更系统的布局已在同步展开。根据选聘工作方案，西咸新区计划用三年时间，分批次选聘50至100名懂技术、有成果、愿转化的高层次人才担任“人才链主”，重点围绕技术成果就地转化、拓宽企业引才育才渠道、推进校企联合攻关等领域开展工作。2026年首批16名“人才链主”的正式到岗，标志着这一模式已从制度探索迈入实践运行的崭新阶段。

面向未来，西咸新区将围绕省级人才发展改革试验区建设，坚持以人才“第一资源”服务保障高质量发展“第一要务”，继续深化“人才链主”机制，推动教育科技人才一体化发展走深走实，为区域高质量发展构建“人才引领、创新驱动、产业升级”的良性循环。