深化体制机制改革，激发创新人才活力。西咸新区探索教育科技人才一体化发展新路径，与陕西省科协创新建立“陕西省科技创新与产业创新融合共同体”，通过优化科技创新组织机制，在多元协同创新、科教协同育人、产学研用融合、科技成果转移转化方面积极探索实践，为谱写陕西新篇、争做西部示范提供有力支撑。
职称评审改革
打破人才发展桎梏
在秦汉新城迪泰克新材料有限公司的无尘车间里，新一代碲锌镉辐射探测器正在批量生产。这里曾面临人才职业发展通道不畅、评价体系不完善等问题，直接影响了企业的引才、留才和用才效果。
迪泰克新材料有限公司行政人事部经理郭睿说：“非技术类的技术转移转化人才，往往觉得自己的工作没有得到充分的认可、职业发展受限，容易造成人才流失。有了职称评定后，不单纯看论文看学历，更看重实际促成的技术转移转化、合同成交额等业绩，有了这样的标准，对于实干型的人才很有吸引力。”
这场变革源于西咸新区在全国率先破冰的职称评审改革，针对产业链主体话语权不足、评价标准僵化等痛点，共同体技术经理人专委会创新建立产业主导、智库指导、政府引导的三维评价体系，有效解决了企业人才难题。
陕西省技术经理人协会秘书长王凯介绍：“在省人社厅、省科协以及西咸新区科技局的支持下，陕西省技术经理人协会成为全省首个可以自主开展技术转移转化职称评审的社会团体，评审数量较前几年大幅提升。”
多维度精准发力
助力民营企业发展
共同体不仅为民营企业提供了更多人才，还从科创培育、投资促进、金融赋能、助企纾困等多维度发力，为民营企业排忧解难。
西安蜂鸟中试科技正处在正式投入大规模量产前进行的较小规模试验阶段，针对企业面临的风险高、科技成果转化资金保障有限等问题，共同体与人保财险开展战略合作，通过开发科技保险产品，制定风险减量管理策略。
西安蜂鸟中试科技有限公司总经理王培栋说：“在共同体的推动下，蜂鸟中试与人保财险开展合作，从专利实施失败、研发费用损失等方面，为企业发展提供保障，减少企业创新过程中的风险，以科技金融赋能，破解创新成果从实验室走向生产线的‘最后一公里’难题。”
西安爱克斯未来文化科技有限公司是一家综合型数字内容创意企业，针对应用场景少、实现新技术迭代更新慢等问题，共同体支持企业积极探索新场景，助力企业从单一产品逐渐向商业化应用迈进。
公司技术总监田超说：“在共同体数字经济专委会的支持下，我们建立了科技工作者之家，运用VR大空间技术、AR数字化技术，打造了科学家精神数字展厅，对技术产品推广帮助作用很大。”
西咸新区科技创新和新经济局副局长李丰表示：“在教育科技人才一体发展过程中，我们统筹有效市场和有为政府关系，建立产业需求快速响应机制，精准提供创新、产业、资金、人才等‘四链’服务，成功解决部门间协调不足、教育内容与企业需求不匹配、人才评价体系不完善等问题，构建起充满活力的创新生态，为区域高质量发展注入源源不断的新动能。”
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