西咸新区召开“工会+法院”劳动争议诉调对接工作推进会

6月4日上午，新区召开“工会+法院”劳动争议诉调对接工作推进会。新区总工会、法院以及融商法律服务创新中心相关负责人，各新城、西咸集团工会负责人等参加会议。

会上，新区总工会和法院共同签署《劳动争议诉调对接工作规则》，明确建立“委派+委托”双轨调解机制，设定30日调解期限，推行线上线下协同工作模式。

同步揭牌成立的“劳动争议诉调对接工作室”，整合法院、工会及调解员资源，建立劳动争议快速解纷通道，形成纠纷前端过滤与司法程序转化的无缝衔接。随后会议为首批22名调解员颁发聘书。

会议通过会签规则、揭牌仪式、聘书颁发等系列举措，正式建立“工会预防调解+法院司法保障”的劳动争议多元化解机制，实现劳动争议化解从“碎片化”向“系统化”转变，标志着新区在构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境方面迈出重要一步。

会议强调，工会与法院要充分发挥各自优势，协同推进劳动争议案件高效化解。工会作为职工群众的“娘家人”，能够精准把握职工在工作生活中面临的实际困难与需求；法院则凭借专业的法律素养和裁判权威，为劳动争议解决提供坚实的法律支撑。双方协同合作，以“劳动争议诉调对接工作室”为依托，优化工作机制、建强调解队伍、发挥职能优势，切实提升劳动领域矛盾纠纷化解工作质效。

此次会议是新区深化多元解纷机制、创新社会治理的生动实践。通过构建“工会+法院”劳动争议诉调对接机制，有效整合社会资源，形成工作合力，为构建和谐劳动关系、护航新区高质量发展提供坚实法治保障。