西咸新区聚焦群众“就业难”、企业“招工难”问题，构建“四级帮扶体系”，创新岗位开发模式，实施“靶向培训”提升就业能力，今年以来，新区开发就业岗位2万余个，帮助辖区1429名失业人员实现“家门口就业”。
靶向培训，推动就业适配化
刚刚培训完就通过了企业招聘面试，王媚兴奋地说：“社区的‘一条龙’服务太贴心了！”这是在西咸新区上林街道沣太花园社区就业驿站举行的“结业即招聘”活动上发生的一幕。
5月底，西咸新区上林街道就业驿站开展“结业即招聘”活动，40余名参加西式面点师培训的学员刚结业，就坐在啡鸟咖啡、麦香园等3家餐饮企业的招聘负责人对面开始应聘。当天，6名学员通过面试，21人登记就业意向。“培训完直接面试，省去了中间环节，企业和求职者都受益。”啡鸟咖啡人事部张经理说道。
“培训即就业”的高效衔接背后是西咸新区推出的“靶向培训”机制，即跟着需求找岗位。新区根据企业用工需求开设电钳焊、家政、养老护理等“订单班”，学员经过系统培训，为企业快速锁定合适人选，不仅节省了招聘成本，也让越来越多人对口就业。
闭环帮扶，推动就业稳定化
“多亏了就业驿站的职业指导师，帮我找到了新方向。”去年底，张子涵因多次求职失利，一度陷入迷茫。在上林街道就业驿站的职业指导活动中，职业指导师在摸排中了解到她的情况，通过“诊断式”指导，建议她转向新媒体运营领域，并推荐她参加了技能培训。现在，她已成功入职一家文化传媒公司，不仅实现了稳定就业，更在新岗位上找到了职业价值感。
张子涵求职成功，得益于西咸新区完善的帮扶体系。新区人力资源中心负责人介绍，该体系通过“楼栋长-网格员-社区-街镇-新区”五级联动，动态摸排失业人员信息，形成精准数据库。在此基础上，针对不同群体分类施策，对普通失业人员提供岗位匹配、技能培训；对创业者给予创业担保贷款；对就业困难群体开展“一对一”职业诊断，兜底安置公益性岗位。
不仅帮就业，还要稳就业。西咸新区创新推出闭环回访机制：登记3天内开展首次回访，7天内跟进面试进展，之后进行动态跟踪。在这一机制下，就业驿站先后3次为退役军人程国梁匹配岗位，最终助其在际华冰雪世界实现稳定就业。“每次回访都有人关心我是否适应，真的很暖心。”程国梁说。
在闭环帮扶体系的多维度发力下，西咸新区的就业服务网越织越密。通过公益性岗位兜底安置、重点帮扶等举措，帮助140名就业困难人员实现就业，确保零就业家庭动态清零。
送岗上门，推动就业精准化
5月的一个清晨，钓台街道沣润和园社区广场上，一场“零距离”招聘会吸引了近百名居民。速迪帮校园外卖、好生活购物超市、飞科思科技、万科物业等7家企业，提供涵盖物流配送、商超服务、科技研发、物业管理等80余个岗位。新正大物业公司现场提供保洁、保安等30余个岗位，40岁的王玲很快与好生活购物超市达成意向。“走几步路就能找工作，太方便了！”她笑着说。
西咸新区今年还举办周四常态化招聘会和直播带岗活动30场，“春风行动”、高校毕业生专场等4场大型招聘会，帮助2500余人达成了就业意向。
这种“送岗上门”的模式源于新区“四向发力”岗位开发策略。新区人力资源中心工作人员介绍，他们依托各产业园区就业服务驿站对接重点企业，发布《紧缺人才需求目录》，81家企业提供242个岗位，招聘各类人才981人；同时聚焦新区重点项目，高效保障企业用工需求；还为宝妈提供电商客服等弹性岗位，为大龄人员匹配物业、分拣等适配岗位。
“我们不仅要解决‘有没有岗位’，还要解决‘岗位合不合适’。”窑店街道瑞秋园社区工作人员说。社区主动对接周边物业和重点项目，为回迁居民提供保洁、保安等岗位，让群众实现“下楼即上班”，不仅增加居民收入，也让基层社会治理更加稳定和谐。
数字赋能，推动零工市场规范化
清晨9点，保洁员李红梅熟练地接下当天第1个订单——为沣东新城一家新开业的茶餐厅做保洁。4小时后，120元工资实时到账的提示音响起，她说：“以前在马路边等活儿，现在动动手指就能接单，这个APP上的许多岗位都支持工资日结，工资当日结清，心里特别踏实。”
李红梅所说的APP，是西咸新区打造的“小秦智工”零工就业系统。该平台通过数字化手段，实现“雇主发布-工人接单-薪资日结”全流程服务，推动零工市场规范化。目前平台已注册用工企业2300余家，灵活务工人员1.8万人，累计促成用工4.1万人次，发放薪资总额超500万元。
从帮扶体系到“3+7+N”回访，从“订单式”培训到“零距离”招聘，西咸新区就业服务不仅做到了“有的放矢”，更做到了“雪中送炭”。这种把群众需求放在首位的服务理念，正是“家门口就业”模式成功的关键。
“就业服务没有终点，只有连续不断的新起点。”西咸新区社会事业服务局相关负责人表示。下一步，新区将深化“培训+就业”联动机制，对接新区重点项目，开发更多优质岗位，同时探索AI智能匹配等新技术，进一步提升服务效能。
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