作风建设专项行动开展以来，西咸新区研究院迅速行动、安排部署，研究院立足实际，坚持作风建设与业务工作同部署、同推进，坚持作风建设与干部能力提升统筹推进，坚持规定动作做到位、自选动作有特色，以“五力”扎实推进作风建设专项行动，着力打造“一心向党、胸怀大局、竭诚为民、勤学善做、追求卓越、清正廉洁”的过硬作风，推动作风建设走深走实、见行见效。
强化队伍“执行力”。迅速安排部署，严格执行《关于深化作风建设，打造清廉西咸的实施方案》，对照“六个聚焦”和“五个专项治理”，制定研究院作风建设专项实施方案，细化25条具体任务，责任到分管领导、落实到具体干部。深入查摆问题，按照自己找、相互提、组织查、领导点相结合思路，深入查找本单位和每名干部存在的突出作风问题，建立研究院、处室、工作组、个人问题台账，累计查找问题62个，以销号管理机制扎实推进问题整改，目前已整改问题25个，其余正在抓紧整改。组织开展3次专题学习，开展支部书记“以案促改抓作风，推进清廉西咸建设”专题廉政党课，力促党员干部思想上紧起来，作风上严起来，行动上干起来。
增强队伍“向心力”。充分发挥研究院、研究室、改革办、党校等职能优势，将作风建设全面融入调查研究、深化改革、文稿起草、教育培训等业务工作，践行到每一个课题调研、每一篇文稿起草、每一项改革谋划中，实现作风建设与业务工作同频共振、互促互进。创新部门组织机制，打破处室界限，按照专业特长、强强联合的原则，成立秦创原组、党建组、经济组、城建组、社会组5个专项工作组，谋划启动秦创原总窗口“科创飞地”建设、特色产业园区、光伏产业、渭北集中建设带等重大课题研究，助力新区高质量发展。截至目前，已完成研究报告49篇，其中2篇获省政府主要领导批示，11篇报告获党工委、管委会主要领导批示，切实发挥参谋助手作用。
提高队伍“思想力”。把学习贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务，组织干部员工观看党的二十大开幕会，召开专题学习会，深刻领会党的二十大精神，收集整理重要文件、重要讲话、重要报刊，确保学习宣传贯彻有速度、有广度、有深度。创新常态化学习方式，结合5个专项工作组，统筹安排党员干部对二十大报告分章解读学习，原原本本学、逐字逐句学、横向对比学、深入实践学，与创新城市发展方式、秦创原总窗口建设等重点任务相结合，与文稿撰写、调查研究、深化改革、党校建设等职能工作相结合，努力在学懂、弄通、做实上下功夫、求深入、见真章，确保学有所获、学有所成、学有所为。
提升队伍“凝聚力”。规范文稿起草标准，研究制定《研究院文稿起草工作制度》，明确相关流程规范和责任，组织全体干部认真学习国家标准《党政机关公文格式》，规范公文起草标准，树牢精品意识和风险意识。针对新入职干部业务不熟悉、经验不丰富的现状，推行“师徒带”制度，为每名新入职干部配备1名业务骨干导师，发挥“传帮带”作用，快速提升文稿撰写、调查研究、政策研究等方面技能，让新员工尽快熟悉工作要求，快速进入工作角色。坚持作风建设与干部评优紧密联系，创新推出积分制，按照过程性评价与结果性评价相结合原则，制定《西咸新区研究院积分制管理实施方案》，设定做人积分、做事积分，并明确加分项和减分项，积分一月一汇总、一月一排名、一月一公示，评价结果作为年度先进评选的重要参考，通过正向激励和反向倒逼双向发力，促使党员干部锤炼过硬作风。
激发队伍“战斗力”。面对来势汹汹的新冠疫情，研究院时刻保持警惕，积极响应组织号召，迅速抽调3名党员干部下沉防疫一线，全力参与新区高速卡口疫情防控，坚决执行不漏一车，不漏一人，坚决守好西安“西大门”总要求，严格开展车辆查验、信息采集、核酸检测，累计排查车辆2万辆、4.7万人次，积极做好群众情绪安抚与政策讲解宣传，在一线战斗中锤炼过硬作风，凝聚临危不惧、共克时艰的团结力量。
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