西咸新区一案例入选2025年(第七届)全国人才工作创新案例“最佳案例”

日前，2025年（第七届）全国人才工作创新案例征集评选活动结果正式揭晓，在全国近1200个参评案例中。西咸新区党工委人才办报送的《“人才链主”引领新质生产力发展：陕西省西咸新区探索教育科技人才一体化发展新路径案例》脱颖而出，荣获最佳案例奖。

复合型人才串联校地企

作为推进教育科技人才一体化发展示范区建设的实践主体，西咸新区的重点探索方向，是为兼具科学家、工程师和经理人等多重身份的创新创业人才全面赋能，推动这类人才成长为“人才链主”。

这类人才并非传统单一领域人才，而是集科学家、工程师、经理人和政府干部身份于一身，具备“懂技术、敲开门、搭上话、能合作”的叠加优势。他们既能将理论研究中的科研“潜力”，转化为企业急需的技术“实力”，更能以自身为纽带，串联高校、地方、企业三方，让 “论文写在生产线” 从理念落地为实际实践。

三维机制构建保障体系

要让“人才链主”充分发挥桥梁作用，完善的支持机制是关键。西咸新区通过三维度联动，搭建起全方位保障体系：

身份赋能：依托陕西省“博士服务团”，引进高校科研人才到产业部门和园区挂职，借助政府身份与平台的公信力，帮助人才快速对接企业并获得认可。

精准牵线：配套建立“人才链主”挂职链条，推行“产业+专业” 双选模式，以园区、企业和产业的实际需求为导向，匹配高校院所及对应专业，确保人才能力与需求精准契合。

政策支持：联合西安交通大学等省内重点高校开展校招共用引才用才，为服务校企合作的“人才链主”打通高校与企业双向流动通道，同时提供薪酬补贴等激励措施，保障其长期、可持续赋能。

首批案例凸显成效

在三维保障机制支撑下，“人才链主”在高校、政府、企业三大场景中各司其职，成为串联资源的核心纽带：高校端化身“四链融合编译官”，推动科研成果走向产业；政府端担任“四链融合践行者”，参与政策制定实现精准服务；企业端充当“四链融合加速器”，提升校企协同创新效率。

首批“人才链主”已经在西咸新区交出亮眼实践答卷：西安交通大学冯国栋教授通过省委“博士服务团”挂职新区，与陕西天海创能合作建成西北首个氢能检测研究院，攻克氢能“卡脖子”技术，打造西北首条年产20万平米氢气检测材料生产线，并组建10余支校企联合团队；该校李元副教授聚焦企业需求，推动校企对接，助力5家企业通过陕西“四链融合”揭榜挂帅评审、8家企业获批项目立项，累计申报金额达1580万元，破解政策资源错位、企业融资不顺等问题。

下一步，西咸新区将继续整合“学校供平台、政府赋身份、自身有技术、企业懂市场、政府助融资”的多维优势，引导高校创新创业人才以“人才链主”身份扎根产业一线，推动教育科技人才一体化发展走深走实，为区域高质量发展构建“人才引领、创新驱动、产业升级”的良性循环。