西咸新区乡村振兴系统干部能力素质提升线上培训班开班——“三个分级”下好乡村人才振兴“先手棋”

为进一步学习贯彻党的二十大精神，持续做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，切实提高全区各级乡村振兴系统干部抓工作落实的能力素质，11月24日，西咸新区为期三天的2022年乡村振兴系统干部能力素质提升线上培训班正式开班。本次培训班，主要围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕、乡村振兴工作总要求，以学习贯彻党的二十大精神为重点，重点讲解加强和改进乡村治理、实施乡村建设行动、提升基层工作干部能力等内容，带领新区乡村振兴系统工作干部、驻村第一书记及驻村工作队队员，致富带头人，通过学理论、强本领、增技能，培养造就一支思想政治素质高、道德品行好、带富能力强、协调能力优的新时代高素质干部队伍，为新区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供人才保障。

开班仪式上，西咸新区基层工作部相关负责人指出，乡村振兴的关键是要有一支素质优良，作风扎实，勇于创新，甘于奉献的干部队伍。要认清形势，深刻领会培训的意义。新区乡村振兴系统的所有干部要借助此次培训热热身、充充电、提提劲，努力成为新区基层治理和乡村振兴的中坚力量。

习近平总书记强调，乡村振兴，关键在人、关键在干。必须建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。2022年以来，西咸新区聚焦“缺什么补什么，干什么学什么”，坚持内容分级、人员分级、过程分级“三个分级”原则，在建强阵地、精准培训和增强实效方面狠下功夫，不断提升乡村振兴干部队伍工作本领，全面开创乡村振兴工作新局面。

坚持内容分级，精心填补知识空白

全面贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和来陕考察重要讲话指示精神，按照中、省、市关于2022年乡村振兴干部培训工作要求，结合实际制定了《关于加强乡村振兴干部教育培训的通知》，将乡村振兴干部培训列入年度工作计划，明确了培训工作的指导思想、培训内容、培训安排、培训要求等。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记关于“三农”工作的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；学习领会党中央国务院、省委省政府关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的新部署新要求，全面增强政策理解力、执行力；学习党建促乡村振兴、动态监测和帮扶、乡村建设、人居环境整治等乡村振兴工作方法，掌握深入推进乡村振兴所需的新知识新技能，增强做好“三农”工作的能力和水平；加强乡村振兴系统作风建设和法律法规学习培训，强化“勤快严实精细廉”工作作风坚决克服和自觉抵制形式主义、官僚主义等作风问题，见贤思齐，警钟长鸣，筑牢思想防线。

坚持人员分级，精准提升履职能力

为提高干部培训工作的针对性、实效性，实现干部培训科学化、精准化，按照培训对象分为党政领导、行业部门、乡村振兴系统、基层干部和驻村干部、信息员网格员五大类：党政领导干部培训聚焦政治站位提升，重点培训提高思想认识，树立正确政绩观，掌握“三农”工作方式方法，增强“三农”工作本领，提高研究问题、解决难题能力；部门行业干部培训聚焦理论素质提升，重点培训掌握行业政策，巩固拓展“两不愁三保障”及饮水安全等成果，推进行业部门承担的乡村振兴任务；乡村振兴系统干部培训聚焦实战能力提升，发挥统筹协调作用和分类指导职能，提高业务能力，落实乡村振兴具体任务；基层干部和驻村干部培训聚焦实操技能提升，重点培训抓党建促乡村振兴、落实有效衔接政策举措、为民办事服务、带领群众致富增收等实际能力；网格员培训重点围绕工作职责、防止返贫动态监测和帮扶业务知识、相关到户到人政策要点，进一步精准识别监测对象，确保有返贫致贫风险和突发严重困难的农户能够及时纳入监测范围。2022年建立乡村振兴培训基地3个，实践交流基地5个，累计全年共组织开展各类培训5次，581人次，印制各类培训材料50000余册。

坚持过程分级，创新方式增强实效

创新培训方式，增强培训实效，采取“线上+线下”等灵活多样的培训方式，坚持统一培训和分级轮训相结合，从考察学习到借鉴运用，包含理论培训和现场指导，注重思想教育和业务提升，打造精品课程，挖掘典型案例，建设实践基地，确保培训工作取得实效。特别是针对乡镇基层干部和农民群众集中培训组织困难，修订完善了《西咸新区巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接过渡期帮扶政策》，定制了钥匙扣政策明白卡和宣传纸杯，发放至基层干部和群众手中，便于随时随地学习，提高基层干部群众的政策知晓率。